1. ¿En qué consiste?
Un proceso de coaching sistémico y de equipos es un conjunto de sesiones de aprendizaje vivencial y práctico, diseñadas para que CADA equipo (una pareja, 3 personas ó más), con el acompañamiento de un Coach/es Sistémico/s y de Equipo/s como facilitador/es consiga…
- Mayor toma de conciencia, y definición de objetivos que quiere conseguir.
- Auto-descubrimiento y desarrollo de todo su potencial.
- Generación de su propio camino para alcanzar sus objetivos, y puesta en marcha de acciones hacia la consecución de los mismos.
El proceso de coaching de equipo, a diferencia del individual, toma en consideración las fuerzas universales que rigen los sistemas de relaciones humanas y garantizan que estos fluyan entre su día a día, sus sueños y su identidad, y sean coherentes.Se basa en lo que se conoce un enfoque sistémico de los equipos
El proceso de intervención en el Coaching Sistémico de Equipos se divide en tres fases distintas:
- Diagnosticar cómo está el equipo ahora.
- Desarrollar el proceso de coaching en función de los objetivos del equipo.
- Evaluar, medir los resultados.
2. ¿Cuál es su duración?
La duración es variable, partiendo de un mínimo de 4 sesiones, un proceso verdaderamente transformacional, con un trabajo profundo, se encuentra entre mínimo 8 máximo 12 de sesiones. La duración de las sesiones oscila de un mínimo de 120 minutos a máximo 240 minutos, en función de cómo discurra cada una de ellas.
3. ¿Cuáles son sus beneficios?
Entre los posibles beneficios de un proceso de coaching sistémico de equipos destacan:
- Mayor visión y mejor gestión en el lanzamiento de nuevos proyectos.
- Identificación de las fortalezas y debilidades del equipo para gestionar y desarrollar su máximo potencial.
- Mejora del desempeño y la productividad.
- Crecimiento de la confianza y el compromiso.
- Mejora de la comunicación y responsabilidad. Mayor flexibilidad y adaptación al cambio.
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